Håndtering av ansatte som belaster eller ødelegger arbeidsmiljøet
I Hjelseth Advokatfirmas temabrev-serie, handler dette arbeidsgivers håndtering av ansatte som belaster arbeidsmiljøet. Dette er november-utgaven av min podcast «Advokat Hjelseth om business og arbeidsliv».
1.Innledning
Ansvaret for å sikre et trygt arbeidsmiljø står helt sentralt i det regelverket som regulerer arbeidslivet. Å sikre dette er arbeidsmiljølovens fremste formål. Dette sies aller først i loven!
2.Identifisering av ansatte som ødelegger arbeidsmiljøet
Arbeidsgiver bør være pro-aktive - nedover helt fra styret i bedriften. Dette omfatter arbeidsmiljø-undersøkelser, jevnlige medarbeidersamtaler og generelt ha fingeren på pulsen. Iblant er alvorlige arbeidsmiljø-problemer nært knyttet til en bestemt person.
3.Kartlegging
Når medarbeidere oppfatter at det foreligger alvorlige problemstillinger rundt en ansatt, er dette mer enn nok til at arbeidsgiver bør å igangsette en kartleggingsprosess. Jeg snakker da ikke lenger om en spørreundersøkelse om arbeidsmiljøet generelt, eller ordinære medarbeider-samtaler. Disse stadiene er vi forbi. Tema her er et sitasjon der er klart at vurderingene må spisses rundt en spesiell person, hvor det også er avklart at vedkommende ikke kommer til å endre seg til tross for at han eller hun har blitt foreholdt at noen reagerer. Tema her er at det foreligger et landskap som må kartlegges særskilt. Hvor dypt stikker problemet? Finnes det forhold som kollegene vegrer seg for å fortelle om?
---
Det som fremgår ovenfor er basert på mine erfaringer. Andre advokater kan ha andre erfaringer og råd, som kan være vel så gode.
Ta gjerne kontakt om du vil vite mer – og lytt til min podcast som blir tilgjengelig midt i november, der jeg vil gå nærmere inn på dette temaet.
Create your
podcast in
minutes
It is Free