Ansettelse på prøvetid - utgangspunkter, muligheter og råd
Hensikten med å avtale prøvetid på en nyansettelse er at arbeidsgiver skal kunne vurdere den ansattes tilpasning til arbeidet, vedkommendes faglige dyktighet og pålitelighet.
Avtale om en prøvetidsavtale må inngås skriftlig og den må være inngått før arbeidsforholdet er tiltrådt.
Videre må prøvetiden være avtalt til en bestemt angitt tidsperiode, som maksimalt kan være 6 måneder. Dersom en arbeidstaker allerede er fast ansatt, kan det som hovedregel ikke avtales ny prøvetid i en annen stilling som vedkommende får i samme bedrift. Den ansatte har med andre ord rett til å beholde sitt fulle stillingsvern.
Prøvetiden kan forlenges etter krav fra arbeidsgiver dersom den ansatte har vært sykemeldt i prøveperioden. Men en slik forlengelse er betinget av at forlengelsesretten var orientert om ved ansettelsen og at arbeidstaker ble orientert om selve forlengelsen før prøvetiden er slutt.
Create your
podcast in
minutes
It is Free