Hur vet man vilken typ av kultur en organisation har? Hur mäter man?
Om man behöver förändra, förädla eller bevara kulturen är det viktigt att hitta gemensamt
språk och förståelse för beskrivning av densamma.
Vi pratar om Organizational Culture Assessment Instrument som utvecklades
av Kim Cameron och Robert Quinn.
Klan-, Adhokratisk-, Hierarkisk- och Marknadskultur är de olika riktningarna.
Vilken blandning av dessa finns i din organisation?
Besök gärna vår nya hemsida www.magnusochkim.se med många smarta sökfunktioner och färdiga ämneskategorier för alla våra avsnitt.
67. Försök först att förstå, sedan att bli förstådd – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey
66. Tänk vinna – vinna, du vinner när andra vinner! – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey
65. Därför tränade han sina chefer att våga ställa de ”äckliga” frågorna - Möt Anders Larsson, VD för Nybergs Bil, Del 2
64. Ökat resultat genom ledarskap och personalutveckling - Möt Anders Larsson, VD för Nybergs Bil. Del 1
63. Boktips för ledare som vill utvecklas, del 3
62. Gör det viktigaste först – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey
61. Att börja med slutet i sikte – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey
60. Proaktivitet – Ledarens 7 goda vanor enligt Stephen R Covey
59. Boktips för ledare som vill utvecklas, del 2
58. Boktips för ledare som vill utvecklas, del 1
57. Magnus och Kims målskola, del 8
56. Möt årets Chef: Ingvar Larsson, VD Lindex
55. Frågor och svar: Jag vill bli bäst... men hur?!
54. Det är OK att sticka ut!
53. Magnus och Kims målskola, del 7
52. Magnus och Kims målskola, del 6
51. Magnus och Kims målskola, del 5
50. Magnus och Kims målskola, del 4
49. Magnus och Kims målskola, del 3
48. Magnus och Kims målskola, del 2
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Business Of
The Everyday Millionaire
Pure Hustle Podcast
Making Bank
The Ramsey Show
Planet Money