Hãy chủ động FEEDBACK và xin FEEDBACK từ người khác | SPIDERUM | Vu Pham | Phát triển bản thân

Một công ty thường có Performance Review (hay Salary Review) từ một đến hai lần trong năm. Mỗi lần như vậy nhân viên phải làm một đống các thể loại review. Nào là cấp trên review cấp dưới, cấp dưới review cấp trên, rồi cùng cấp review chéo nhau. Cuối cùng rút ra là trong thời gian qua bạn đã làm tốt điều gì, không tốt điều gì, đóng góp, phá hoại những gì. Và tương ứng được tăng lương bao nhiêu phần trăm.

Qua đợt review này, các bạn sẽ biết được những đánh giá chân thực của đồng nghiệp về mình. Đừng tin những lời hay ý đẹp họ nói với bạn, mà hãy tin vào những gì viết trong bản review họ gửi cho công ty. Có bạn nào đã từng nghĩ thầm rằng: "Sao nó nghĩ về mình như vậy mà không feedback sớm để mình cải thiện, bây giờ lại ghi trong review làm mình éo được tăng lương?"

Theo dõi Kênh Podcast "Người Trong Muôn Nghề" tại đây: https://b.link/youtube-podcast-NTMN

Ghé Nhà sách Spiderum trên SHOPEE ngay thôi các bạn ơi: https://shp.ee/ynm7jgy

Kênh Spiderum Giải Trí đã có Podcast, nghe tại đây: https://anchor.fm/spiderum-giai-tri

______________

Bài viết: Sự quan trọng của feedback cá nhân

Được viết bởi: Vu Pham

Link bài viết: https://spiderum.com/bai-dang/Su-quan-trong-cua-feedback-ca-nhan-wur

--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/spiderum/support