今天不談個人的工作熱情,換一個角度,要以一個主管的角色,來聊聊團隊的「工作投入度」。因為到目前為止,已經有超過百份的研究證實:員工投入度和績效有關。《哈佛商業評論》的文章中有一個例子:員工高度投入的企業、每股盈餘的表現,平均比其他同業高出147%。所以,這件事已經是影響企業獲利的關鍵原因之一。
現在就進入節目收聽,身為主管,該如何衡量員工的投入度?以及,也將提供你9種員工投入的類型來做參考。
👉相關文章請見〈員工投入度的兩面〉https://hbrtw.cc/L2bJY
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