根據美國人力資源管理協會的調查,目前大約有18%的公司在雇用流程中,會使用性格測驗作為任用的參考依據;同時也指出,未來這個比率只會不減反增。
如果運用得當,心理測驗其實可以幫助企業省下招募錯誤員工的成本。挑選並留用適合的心理測驗作法,才能減少潛在風險與提高測驗的預測準確度!
相關文章請見👉〈如何在聘雇時運用心理測驗〉https://hbrtw.cc/FOlky
.
#歡慶一週年
凡訂閱《哈佛商業評論》紙本/數位一年效期,結帳輸入【DearMary】立即享365元折扣,優惠只到7/31!
立即訂閱 >>https://hbrtw.cc/vvqoj
.
💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm
.
前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。
本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。
--
Hosting provided by SoundOn
view more