領導力當中的關鍵要素之一就是變革,但當變革遇到全面性的阻力時,領導人該怎麼辦?
領導人可以針對拒絕改變的十大原因對症下藥,找出抗拒改變的可預測原因與共通來源,再針對它們訂立因應策略;最終會發現,在組織內推動變革也並非難事!
👉 相關文章請見〈人們抗拒改變的十個原因〉https://hbrtw.cc/242fy
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