36. Risorse Umane: palle al piede o acceleratori di risultati? (parte 2)

Visione, Obiettivi, Piani di 90 giorni e Responsabilità: nella scorsa puntata ci siamo lasciati qua…

In questo nuovo episodio ci addentriamo ancora di più nella macro-impostazione delle Risorse Umane dello Studio.
E lo facciamo partendo da un elemento cruciale:


Come trovare la Persona giusta, per il ruolo giusto, a cui far fare le cose giuste.
 

Se anche Tu, ti sei trovato almeno una volta a pensare:
“Non ottengo risultati perché il mio team non funziona.”

Io ti dico che non è così.
Il tuo Team non funziona perché a monte mancano dei pezzetti fondamentali

E ti dico di più: il punto da cui partire è il diagramma delle responsabilità.
Perché quando manca il diagramma delle responsabilità, nel Team c’è poca chiarezza nelle aspettative reciproche.
 

Spesso si sente dire di “non crearsi aspettative per non rimanere delusi”...

...Ma quando si parla di Risorse Umane, il nocciolo della questione risiede proprio in questo.
Per evitare che la delusione arrivi puntuale e amara come solo lei sa fare, la parola chiave è CONDIVISIONE: delle aspettative e non solo!
 
Tutti i dettagli, le interconnessioni, gli esempi e le leve che da oggi potrai utilizzare, le trovi premendo play!
 

Buon ascolto,
Andrea

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