研究發現,在過往最有晉升機會的營運長,如今已被事業群經理取代,成為接班執行長的最高候選人,為什麼會這樣?
想要找到合適的人才接任領導職向來需要謹慎考慮,究竟董事會有什麼理由要選擇這些「躍進型主管」?而他們身上又有什麼特質能夠列入候選名單呢?
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