找工作時,你曾經因為「年齡」而受到企業的關注嗎?
不管是年齡小或是資歷深的求職者,可能都會在求職時遇到「年齡歧視」的狀況。一般來說,在哪些情境下容易發生「年齡歧視」的狀況?對於企業或獵頭來說,到底「幾歲」會是一個門檻?求職者又該如何因應呢?
在求職的時候,有哪些跟年齡相關的迷思?企業若一直強調自己是「由年輕人組成的公司」又會有哪些優缺點?一起來聽聽我們的解析與分享!
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⏰ 本集各節摘要
(02:45) 獵頭在找人選時,有偏好的年齡層嗎?
(04:50) 更迭速度相對快的科技產業,會更注重求職者的年齡層嗎?
(05:50) 如何在下班時間保持學習 🤓?
(08:20) 30 歲是求職市場的一個門檻嗎?
(12:05) 以 Lucas 的經驗,幾歲的求職者比較容易因為年齡遇到障礙?
(15:05) 30 歲之後,還用人力銀行求職是「危險」的嗎?如何被獵頭看見?
(17:30) Lucas 分享給予轉職者的建議 ✨
(21:00) 求職者也會挑企業的年齡?
(22:20) 新創公司會怎麼看資歷深 / 從大公司轉職來的求職者?
(23:20) 轉職者如何透過履歷爭取到面試門票 🚀!
(24:10) 企業若一直強調「是由年輕人組成的公司」,會有什麼優缺點?
本集來賓|招募顧問 Lucas
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