Was Leistungssport und Führung gemeinsam haben | #Leadership 🚀

So baust du bessere Führungsteams mit Haltungen aus dem Sport

EXPERTENGESPRÄCH | Leistungssportler zieht es oft ins Management - und oft sind sie dort extrem erfolgreich. Doch warum ist das so? Welche Eigenschaften lassen sich besonders gut in die neue Arbeitswelt übertragen? Und welche Probleme können durch das spezielle Mindset von Leistungssportlern womöglich entstehen? Diese und viele weiteren Fragen klärt Joel in diesem Podcast mit der Ex-Seglerin und heutigen Ratepay CEO Nina Puetz.

Du erfährst…

…was Nina am Segeln fasziniert

…in welchem Verhältnis Talent und Training im Sport stehen

…wie Nina den Wechsel vom Segeln zum Management geschafft hat

…ob das Sportler-Mindset sich eher im Bereich Leistung oder Kultur auswirkt

…welche Sportler-Eigenschaften ihr im Management geholfen haben

…wo Ninas Eigenschaften als Leistungssportlerin zu Problemen geführt haben

…ob verschiedene Sportarten unterschiedlich gut geeignet sind für Management

…wie Leistungssportler im Management am besten eingesetzt werden können

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit Nina Pütz von RatePay, deren Spezialisierung im Change liegt. (Werdende) Führungskräfte, die sich eingehend mit den Themen Führung und Veränderungsmanagement befassen, finden hier einzigartige Perspektiven, viel Praxiserfahrung und anregende Ratschläge. Dieser Podcast ist also ein Muss für jede:n, der oder die sinnvolle Veränderungen vornehmen möchte und dafür nach Führungsansätzen sucht.


||||| PERSONEN |||||

👤 Nina Pütz, CEO von Ratepay

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt



||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren
Diese Folge entstand in Partnerschaft mit RatePay


||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:04:34) Vom Leistungs-Sport ins Mangement

(00:10:31) Competitiveness im Management - gut oder schlecht?

(00:16:18) Negativ-Effekte des Sportler-Mindsets


||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.