:: 哈佛談人資 ::
這聽起來像是你的組織嗎?各部門間各自為政、老死不相往來,對於彼此業務內容絲毫漠不關心。
傳統的人才培訓呈直線型的鍛鍊,然而,後備人才的養成,往往需要更全面的綜合能力。為此,企業有必要及早建立良好的「借將」與「通才」的機制和文化。本集將教你打造內部的人力銀行,讓人才流到他最想去的地方!
👉 相關文章請見〈設計內部人才流通市場〉https://hbrtw.cc/2ftzM
.
🚀【領導者學程第十期】 早鳥享75折優惠!全新內容,限席搶佔▸https://hbrtw.cc/leadership-signup
源自哈佛,與強者共創!「沉浸式個案教學」強化商業決策思維,有效提高經營勝率!
為什麼世界第一的哈佛商學院使用個案教學百年、培育無數頂尖企業家?
7/26晚上!深入拆解世界公認、商業邏輯破框的最佳方法!
🔥搶先免費報名學程說明會!
https://forms.gle/xA9JqGKUxR5bKxiZ8
.
💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4
💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm
💡 歡迎留言給Mary與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2
.
前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。
本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。
--
Hosting provided by SoundOn
view more