:: 哈佛談管理 ::
在你的團隊當中,是否總有個能挑出一堆毛病、老是愛抱怨的人?身為主管的你又該如何杜絕這些負能量?
員工的抱怨可以分為四種:生產性抱怨、發洩式抱怨、慣性抱怨、惡意抱怨。其中,部分的抱怨能夠反映出真實的問題;部分則會削弱團隊的士氣,因此把辦公室的負能量轉為正能量,便成為了你的首要目標。
傾聽具有建設性的抱怨,讓你的員工有機會表露他們的心聲,能夠幫助你激勵同仁向前,打造出更健康的工作環境!
👉 相關文章請見〈員工的抱怨有四種,主管請這樣應對〉https://hbrtw.cc/gaMvR
.
【哈pod徵才時間】
我們就在等你!
加入我們,成為對社會有影響力的人!
▸https://hbrtw.cc/1b94r
.
【週年慶】
訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期,輸入哈Pod專屬優惠代碼:【HBR100】,再折100元。
限時優惠只到 2023/08/20 23:59
馬上訂閱▸https://hbrtw.cc/8A5op
.
💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4
💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm
💡 歡迎留言給Mary與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2
.
前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。
本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。
--
Hosting provided by SoundOn
view more