:: 哈佛談管理 ::
辦公室無處不存在抱怨,但卻有人不抱怨也不投入?!或許,他們陷入了「在職離職」心理。
許多人認為這些處於半離職狀態的員工之所以會如此,是出於「習得性無助」。也就是面對長期職場的逆境,他們對自己的工作感到無能為力,逐漸失去了期待與抱負,而不願付出額外的努力,也不再表達自己的看法。
然而,心理學家發現,安靜離職的消極模式是可以改變的!扭轉「預設的消極」,我們都主動握有掌控權。本集將提供兩個好方法,幫助你我重新燃起對工作的熱情!
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