85: Rekrutteringstips 14 - Rekruttering + Lederutvikling = Sant?

Ukens rekrutteringstips handler om betydningen av god lederopplæring i rekrutteringsfaget og hva du bør legge vekt på når du lærer opp lederne. 

Mine konkrete tips

• Lag prosessbeskrivelser for din virksomhet sine rekrutteringsprosesser, slik gjør vi det hos oss
• Tilby opplæring i rekrutteringsfaget til alle som jobber med rekruttering i virksomheten, og legg vekt på både HVORDAN og HVORFOR i opplæring
• Tilrettelegg for praktisk trening og bruk tid på refleksjon og feedback når dere har hatt intervjuer sammen, for å sikre læring og utvikling i hverdagen.
• Pass på at lederne har kontroll på lover og regler, som f.eks. hva du ikke har lov til å spørre om og hva de må passe på i forhold til personvern. 

Og så er det selvsagt på sin plass og jobbe med bevisstgjøring både i forhold til Employer Branding, hva skal til for å tiltrekke seg et tilstrekkelig antall godt kvalifiserte kandidater, og i forhold til seleksjon, hvordan velger vi rett kandidat.

Men først og fremst, bare gjør det!

Det er altfor få virksomheter som gir rekrutteringsopplæring til sine ledere, og dårlige prosesser eller klønete beslutninger kan få store negative konsekvenser for organisasjonen. Dette er en investering som er lett å regne hjem når du tenker på hvor mye det koster å rekruttere feil.

Lykke til med opplæringen!

--------------

Ukens rekrutteringstips er en solo-episode med Anne Lise Heide, daglig leder i Leonda og seniorrådgiver i Habberstad.