Mit KI zu mehr Erfolg trotz weniger Kapital | #Künstliche Intelligenz 🤖
C-LEVEL INTERVIEW | So manches Startup, was erst seit jüngster Zeit am Markt besteht, ist derart schnell in die Profitabilität gekommen, sodass man sich berechtigterweise die Frage stellen kann: wie haben die das gemacht? Die Antwort darauf ist, nicht selten kommt hier mal wieder AI-Technology zum Einsatz. Zeit ist Geld und oftmals gibt es Abläufe, die automatisiert werden können oder ganze Prozesse, die mit Hilfe von KI-basierter Technologie ausgeführt werden können. Viele junge Unternehmen machen sich das zunutze und arbeiten so äußerst effizient. Daniel Szabo, CEO von Körber Digital, bespricht mit Joel seine Hypothesen, mit welchen Tools du bestimmte Prozesse optimieren kannst.
Du erfährst…
…welche neuen Maßgaben für Kapitalpverfügbarkeit relevant sind
…wie du bestimmte Prozesse mittels AI-Tools optimieren kannst
…wie du neue Tools am besten in deine Prozesse implementieren kannst
…welches Potenzial KI im Bereich HR hat
…welche Bereiche Körber Digital mit AI-Tools ausgestattet hat
…wie KI bestimmte Services zu Produkten wandeln wird
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Dazu laden wir uns regelmäßig wechselnde Digitalexpert:innen ein, um mit ihnen zu den aktuellsten Trends rund um die Digitalbranche zu sprechen. Egal ob Kryptowährung, Krisenkommunikation oder Promi-Marketing: Für dich löchert Joel die Profis. Das Ergebnis: Spannende Insights, Tipps und natürlich Erfahrungen aus der Praxis.
||||| PERSONEN |||||
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Daniel Szabo, CEO | Digital KÖRBER
||||| SPONSOREN |||||
🔥 Übersicht aller Sponsoren
||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:03:21) Neue Maßgaben für Kapitalverfügbarkeit
(00:05:34) Prozesse optimieren
(00:07:28) Neue Tools implementieren
(00:14:38) Potenziale von KI für den HR-Bereich
(00:18:08) AI bei Körber Digital
(00:20:26) Generative KI
||||| WIR |||||
💛 Mehr tolle Sachen von uns
👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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