Hinter den Kulissen des Erfolgs von Outfittery-Gründerin Julia Bösch | #Erfolgsstrategien 💪🏻

Werkzeuge wie Level 10 Meetings und der "Netflix Keepers Test" in der Praxis

C-LEVEL INTERVIEW | Julia Bösch ist bereits zum zweiten mal Gast bei uns. Vor einiger Zeit sprach sie mit Joel über ihr Unternehmen „Outfittery“ und dessen Geschichte und Marktstrategien.
Heute lernen wir die Unternehmerin Julia Bösch etwas privater kennen und sie erzählt von ihrem Werdegang, ihren Ansichten zu erfolgreicher Unternehmensführung und wie sie trotz hohen beruflichen Anforderungen ein ausgeglichenes und glückliches Leben führt.

Du erfährst…

…was für Julia Bösch Erfolg und Glück bedeuten

…etwas über den Werdegang von Julia Bösch

…etwas über Julia Böschs Stärken und Schwächen als Führungskraft

…was Julia Bösch in der Kommunikation mit ihrem Team wichtig ist

…wie Julia Bösch ihre innere Balance hält

…wie Julia Bösch sich fortbildet

…wie Julia Bösch ihren Arbeitstag strukturiert

…wie Julia Bösch ihr Team strukturiert hat

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Wie ihr Schatten verfolgt digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek regelmäßig erfolgreiche Personen und versucht die Säulen ihres Erfolgs nachzuzeichnen. In Bereichen wie Lebensführung, Gesundheit oder Finanzen erhascht er ungewohnt tiefe und ehrliche Einblicke.


||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Julia Bösch, CEO & Co-founder OUTFITTERY



||||| SPONSOREN |||||

🔥 Übersicht aller Sponsoren


||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:00:57) Erfolg & Glück

(00:08:33) Die Kindheit von Julia Bösch

(00:16:33) Julia Bösch - the last woman standing bei Outfittery

(00:22:14) Wie Julia Bösch wichtige Entscheidungen trifft

(00:27:52) Konflikte bewältigen

(00:33:15) Fehlerkultur

(00:37:47) Ein typischer Arbeitstag von Julia Bösch


||||| WIR |||||

💛 Mehr tolle Sachen von uns

👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.