211: Neue Führungsstile für veränderte Mitarbeitererwartungen: Was KMUs wissen müssen

Zusammenfassung

In dieser Episode von „Wandelstark – Mit resilienten Netzwerken zu wahrem Leadership“ geht Katja Michalek auf die veränderten Erwartungen der Mitarbeiter:innen an ihre Arbeitgeber ein – besonders in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Die Episode beleuchtet die wachsende Bedeutung von Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit in der Arbeit und den Wunsch nach mehr Mitbestimmung. Diese neuen Bedürfnisse machen einen modernen Führungsstil notwendig, der durch Empathie, Authentizität und Flexibilität geprägt ist. Katja erläutert, warum es für Führungskräfte essenziell ist, sich auf diese veränderten Rahmenbedingungen einzustellen, um Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Zudem spricht sie über die Herausforderungen des Home Office und der Führung auf Distanz und warum kreative Lösungen gefragt sind, um die Produktivität zu gewährleisten und gleichzeitig den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht zu werden.

 

In dieser Episode erfährst du:

• Warum die Erwartungen an Arbeitgeber in den letzten Jahren stark gestiegen sind.
• Welche speziellen Herausforderungen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei zu bewältigen haben.
• Wie sich der Wunsch nach Work-Life-Balance und Sinnhaftigkeit auf den modernen Führungsstil auswirkt.
• Warum Empathie und Authentizität zentrale Elemente einer erfolgreichen Führung sind.
• Welche Strategien Führungskräfte entwickeln müssen, um in Zeiten von Home Office und flexiblen Arbeitsmodellen erfolgreich zu führen.
• Wie du als Führungskraft die veränderten Bedürfnisse deiner Mitarbeiter:innen in eine Chance für dein Unternehmen umwandeln kannst.

 

Quick Links:

Mein Resilienz-Test:

Vor einigen Jahren habe ich einen Resilienz-Test entwickelt, von dem schon zahlreiche Seminarteilnehmer und Coachingklientinnen profitiert haben. Deine eigene Resilienz ist nämlich ein wichtiger Schlüssel, um selbst Veränderungen erfolgreich zu meistern und andere sicher durch unsichere Zeiten zu führen – und dieser Test ein Werkzeug, um deine eigenen Stärken und Potenziale in Bezug auf Resilienz besser zu verstehen. Er hilft dir dabei, jene Fähigkeiten zu identifizieren, die dich auszeichnen, und zeigt dir gleichzeitig auf, in welchen Bereichen du deine Resilienz weiterentwickeln kannst.

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Mein (erstes) Buch „Nichts ist zu schwer für den, der spinnt. Stärke deine Resilienz und werde erfolgreich und glücklich.“

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In diesem Buch kombiniere ich theoretisches Wissen aus der Resilienzforschung mit meiner eigenen Erfahrung, Elementen aus der Persönlichkeitsentwicklung und meiner Tätigkeit als Trainerin und Coach. Herausgekommen ist ein Buch aus der Praxis für die Praxis, mit vielen handfesten Ideen und Übungen für den Alltag. Anhand des selbstentwickelten Resilienztests kannst du zudem deine eigene Resilienz überprüfen.

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