7 I Wieso ein gutes Lob dich nicht zum Schleimer, sondern zu einem ärztlichen Leader macht

Als Arzt*in können wir uns selbst, der Abteilung und dem Team eine große Hilfe erweisen, wenn wir wissen, wie wir die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten und vor allem auch die Patienten gut führen und nachhaltig motivieren können.

Hierbei ist das Lob eine tolle Möglichkeit, um Menschen zu führen und in ihrer Entwicklung zu fördern. Es gibt kein vergleichbares Instrument, mit dem das Selbstvertrauen eines Menschen gestärkt werden kann (nach Attila Vuran).

Es lohnt sich also sich einmal mit dem Thema 'Loben' auseinander zu setzen und zu schauen, wie wir loben können und was wir dabei alles richtig - aber auch falsch - machen können.

Ich wünsche euch ganz viel Spaß beim Reinhören und auch beim Loben in der Klinik!

Den Beitrag zum Podcast findet ihr wieder auf arztsein.com.

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Und zu guter Letzt noch die Literatur dieses Beitrags:

Arztsein heißt scheitern - Attila Vuran, Jünger Medien Verlag; Auflage: 1. (22. Juni 2016)

How to win friends and influence poeple - Dale Carnegie, Pocket Books; Auflage: Export (27. April 2010)

A theory of human motivation - Abraham H. Maslow, Martino Fine Books, (23. Oktober 2015)

The motivation to work - Frederick Herzberg, Bernard Mausner, Barbara B. Snyderman, John Wiley & Sons (1959)

Die Studie zum Lob bei Krankenschwestern https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26564786/

Klinikarzt - Führungs und Verantwortungskultur auf Station - Wo Menschen sich als Menschen begegnen: Eine Frage der Augenhöhe https://www.krankenhausberater.de/fileadmin/Assets/publikation/klinikarzt-elke-eberts-hedwig-francois-kettner-alexa-schmall-fuehrungskultur.pdf