Seizoen 2, aflevering 8 Arco Kats

Arco is in 1970 geboren, opgegroeid in een ondernemend gezin in Middelburg. In zijn vrije tijd, die hem heilig is speelt hij piano, kookt hij graag en geniet hij van de onbevangenheid van zijn dochter. Hij is getrouwd met Judith en zonder haar onvoorwaardelijke steun had hij de ondernemende en creatieve stappen nooit kunnen zetten

Na de middelbare school ging hij Technische Bedrijfskunde studeren in Eindhoven.

Hij was daar voorzitter van het bedrijfskundig genootschap (BG), schreef stukjes in het BG nieuws en zette daar zijn eerste treden op het podium met de cabaret voorstelling “De weg naar de volwassenheid”

Bij TopStart was hij recruiter voor hoger opgeleid personeel. Hier ontdekte hij het trainersvak

Nadat hij bij TopStart veel communicatietrainingen gevolgd had, besloot hij rond de millennium‐ wisseling trainer te worden. De eerste trainingen waren voornamelijk gericht op winkelverkoop en situationeel leidinggeven maar al snel hield hij zich ook bezig met een breed scala aan management en communicatietrainingen. Hij werd landelijk bestuurslid van Jong MKB, werd lid van Junior Chamber International (JCI) en liet zich onderdompelen in nationale en internationale activiteiten van JCI.

De programma’s Prins4 en Oeps Boos® zetten projectmanagement en omgaan met agressie op een verrassende wijze op de kaart. Hij heeft rond 2011 een samenwerkingsverband van zelfstandig samenwerkende trainers geïnitieerd. Dit is in 2013 uitgegroeid tot Het Trainingsbureau Coöperatief U.A. Waar hij momenteel bestuursvoorzitter van is.

Momenteel is Arco regelmatig spreker over hedendaags leiderschap, coöperatief werken en creativiteit in business. Hij traint nog steeds uiteenlopende groepen in communicatie, leiderschap en out‐of the box denken. .

In de afgelopen jaren heeft hij gewerkt aan het verder uitbouwen van het Trainingsbureau en hebben zij onder meer de essentie van leren model ontwikkeld. Het draait bij hem ook om het daadwerkelijk trainen maar het onderzoeken van gedrag en de vraag waarom en hoe leren mensen heeft een centrale positie in alles wat hij doet.

Meerdere keren mocht hij mee naar Gambia en Tanzania om hotel personeel te trainen. Eerst als trainer binnen een programma en later als leider van het programma. Wat hij beschouwde als zeer leerzaam.