勞工VS雇主的戰爭

五月一日勞動節在過去是一個勞工抗爭權益的日子，主張減少工時、增加休假日等相關權益。

這其實突顯出長久以來雇主與勞工之間的戰爭，最終勞基法的誕生，使得法律站在保護「弱勢」勞工的這方，保障了勞工許多權益。

另外，消費者與企業的戰爭，也催生了消費者保護法，法律再次站在保護「弱勢」消費者身上，消費者至上的年代正式開啟。

我常常覺得奇怪，為什麼沒有「企業主保護法」？雇主、勞工、消費者這三方，吃虧的為什麼總是雇主？

這其實有一段漫長的歷史，事實上，我們的法律偏向「保護弱勢、懲罰強勢」，這一傾向本身就造成了「弱者越弱、強者轉弱」的趨勢，於是，企業主們的生存越來越不容易，最終又會害到誰呢？沒錯，勞工與消費者身上。

這是三輸的局面，唯一逆轉的方式，就是「保護強勢、懲罰弱勢」，你可能會覺得很奇怪，這樣好像不對吧！但其實這才是唯一符合邏輯的三贏局面。

只有當政府鼓勵創業，讓更多人當雇主並保護他，因為這群人才是創造工作的人，勞工才有工作可以做、可以選，只有獎勵企業主、對企業減稅、企業才更想聘僱更多勞工，並給消費者更優質的產品或服務。

反倒那些惡質的消費者應該給予處罰，也就是所謂的奧客，偷懶、無能的員工不能躲在勞基法的保護傘底下，應該強調績效、獎勵提供良好服務的勞工，抵制惡劣的消費者，才能創造三贏局面。

今天留給你思考：「不論你同不同意我的論點，你覺得要怎麼創造雇主、勞工與消費者間的三贏呢？」

你若有解，你絕對是領導者的料！哈哈！

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