เมื่อบริษัทเดินมาถึงจุดที่ต้องเลย์ออฟพนักงาน คนที่จากไปเดือดร้อน คนที่อยู่ต่อก็หดหู่และรู้สึกไม่มั่นคง จะสื่อสารอย่างไรให้พนักงานที่คัดแล้วว่าจะทำให้องค์กรไปต่อได้ ทำงานอย่างมั่นใจในสถานการณ์ของความตึงเครียด
Create your
podcast in
minutes
It is Free